O Amor pela Excelência: como a paixão e a dedicação transformam profissionais em líderes de Alta Performance
O futebol é repleto de histórias de superação, mas poucas são tão inspiradoras quanto a de Endrick, o jovem atacante brasileiro, que saiu da base do Palmeiras para o Real Madrid. O caminho de Endrick para o estrelato não foi fácil. Entre críticas, momentos de dúvida e uma pressão imensa para justificar o investimento feito em seu talento, ele encontrou na paciência e na disciplina as ferramentas essenciais para transformar adversidades em vitórias.
A Fase Difícil: O “Encostado”
Recém-chegado ao Real Madrid, Endrick enfrentou um início complicado. Apesar de todo o potencial demonstrado no Palmeiras e a transferência milionária, ele passou por um período de adaptação em que não conseguia corresponder às expectativas. Críticos questionavam sua capacidade de brilhar no futebol europeu, enquanto torcedores expressavam frustração. Para muitos, ele era apenas mais um jovem promissor que talvez não alcançasse seu auge.
Porém, Endrick se mante firme e focado em seus treinamentos, até mesmo no quintal de sua casa. Ele compreendeu que, para conquistar seu espaço, precisaria equilibrar paciência com um comprometimento extremo com seu desenvolvimento. Esse período difícil foi o ponto de partida para sua jornada de superação.
Os Treinos no Quintal
Enquanto lidava com a pressão, Endrick encontrou em sua rotina de treinos algo que remontava às suas origens: praticar no quintal de casa. Essa abordagem simples e familiar trouxe de volta o prazer pelo futebol e o ajudou a refinar suas habilidades. Ele transformou esses treinos em um laboratório pessoal, onde experimentava movimentos, aprimorava finalizações e fortalecia sua confiança.
Essa dedicação extra é um exemplo claro de como pequenos hábitos, quando mantidos com consistência, podem gerar grandes resultados. Os treinos além de físicos, trabalhava a sua mentalidade, ajudando-o a recuperar sua autoestima e a paixão pelo jogo.
A Volta por Cima: O “Herói”
Aos poucos, a combinação de paciência e treinos intensos começou a dar frutos. Endrick ganhou oportunidades no time principal do Real Madrid e as aproveitou de forma brilhante. Em uma partida decisiva, ele marcou os gols que garantiram a vitória da equipe, transformando-o de “encostado” a herói. A história se espalhou rapidamente, conquistando os corações dos torcedores e atraindo elogios da mídia.
Endrick provou que talento é apenas parte da equação. O que realmente diferencia os grandes jogadores é a capacidade de superar momentos difíceis com trabalho duro e uma mentalidade inabalável.
Dedicação e Disciplina: Os Pilares da Alta Performance
A história de Endrick é um exemplo perfeito de como dedicação e disciplina são fundamentais para atingir a alta performance. Ele poderia ter desistido diante das dificuldades, mas escolheu persistir. Seus treinos no quintal mostram que a simplicidade funciona e pode ser aprimorados com os recursos mais sofisticados — basta ter vontade e um plano claro de melhoria.
A paciência também foi crucial. Em um mundo onde todos esperam resultados imediatos, Endrick mostrou que é preciso respeitar o tempo de adaptação e aprendizado. Esse tipo de resiliência não apenas salvou sua carreira, mas o transformou em um exemplo para outros jovens atletas.
Lições que Podemos Aprender com Endrick
Paciência é uma virtude: Grandes resultados levam tempo e exigem perseverança.
A disciplina constrói o sucesso: Pequenos hábitos diários podem levar a grandes conquistas.
Aproveite os recursos que você tem: Comece com as condições que você tem e vai aprimorando com a tecnologia.
Nunca perca o amor pelo que faz: Lembrar-se do motivo pelo qual você começou é essencial para superar desafios.
Conclusão
De encostado a herói, Endrick mostrou que o caminho para a alta performance passa pela paciência, dedicação e amor pelo trabalho. Sua história é uma inspiração para atletas, profissionais de qualquer área e todos que buscam transformar dificuldades em oportunidades. Que possamos aprender com ele a valorizar o processo, confiar no nosso potencial e nunca desistir de nossos objetivos.
Por Ronaldo José Damaceno, Gestor Executivo de Produção e Qualidade, especializado em crescimento sustentável. Para consultoria, mentoria e treinamentos, entre em contato e CEO da Acreditare Gestores.
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O Amor pela Excelência: como a paixão e a dedicação transformam profissionais em líderes de Alta Performance, veja como Endrick saiu de encostado a herói
Treinar a equipe é como afinar um instrumento: cada membro deve dominar sua função para criar uma sinfonia de qualidade e alta performance no atendimento.
O Amor pela Excelência: como a paixão e a dedicação transformam profissionais em líderes de Alta Performance, veja como Endrick saiu de encostado a herói
O esporte é um palco de grandes inspirações, e jovens talentos brasileiros estão se destacando em competições internacionais, provando que dedicação, disciplina e amor pelo que fazem são os pilares da excelência. Neste artigo, exploramos as trajetórias de três esportistas que estão conquistando as mídias sociais e mostrando ao mundo o potencial do Brasil no tênis e no futebol.
João Fonseca: O Tenista que Fez História no Australian Open
João Fonseca tornou-se o tenista brasileiro mais jovem a disputar uma partida de Grand Slam na era aberta. Aos 18 anos, ele estreou no Australian Open com uma vitória impressionante sobre o número nove do mundo, o russo Andrey Rublev. Com parciais de 7/6 (1), 6/3 e 7/6 (5), João mostrou habilidade e uma maturidade surpreendente para um atleta tão jovem.
O que torna a história de João ainda mais especial é o seu foco na melhoria contínua. Ele comenta que cada treino é uma oportunidade de evoluir, e sua estreia vitoriosa no Grand Slam reflete anos de preparação e resiliência. Seu exemplo inspira não apenas futuros tenistas, mas também qualquer um que busca excelência em suas áreas de atuação.
Vitor Reis: O Zagueiro que Voa Alto
O jovem zagueiro Vitor Reis, que despontou no Palmeiras, deu um grande passo em sua carreira ao ser vendido para o Manchester City. Vitor representa a nova geração de defensores que alia técnica, visão de jogo e um desejo incessante de crescer como atleta.
Sua transição para o futebol europeu é um marco importante, para sua carreira e para o futebol brasileiro, que continua sendo uma mina de talentos para os maiores clubes do mundo. A venda de Vitor para o Manchester City reflete o impacto da alta performance no esporte e o poder de um planejamento de carreira bem estruturado.
Estêvão Willian: O Futuro do Chelsea Começa Aqui
Outro destaque recente é Estêvão Willian, atacante também vindo do Palmeiras, que foi vendido para o Chelsea. Estêvão se destaca por sua habilidade técnica e por sua capacidade de decidir jogos, demonstrando frieza e confiança em momentos cruciais.
A mudança para um dos clubes mais prestigiados do mundo é um reconhecimento de seu talento e um passo importante para sua consolidação como um dos grandes nomes do futebol global. Assim como João e Vitor, Estêvão personifica a junção entre paixão, disciplina e um compromisso com a excelência.
Alta Performance no Esporte e na Vida
A história desses três jovens atletas não é apenas sobre vitórias e transferências milionárias. Elas mostram como a dedicação constante, a busca pela melhoria contínua e o amor pelo que fazem podem transformar carreiras e inspirar milhões de pessoas. O esporte, assim como qualquer outra área, é uma combinação de talento e muito trabalho.
Cada um desses atletas é um exemplo vivo de que a excelência é uma jornada. Ao olharmos para suas conquistas, somos incentivados a aplicar os mesmos princípios em nossas próprias vidas: estabelecer metas, superar desafios e, acima de tudo, amar o que fazemos.
Conclusão
João Fonseca, Vitor Reis e Estêvão Willian são a prova de que a nova geração de atletas brasileiros tem o que é necessário para brilhar no cenário internacional. Suas histórias inspiram não apenas por seus feitos esportivos, mas pelo compromisso com a alta performance e a dedicação que os levaram até lá. Que possamos aprender com eles e aplicar esses ensinamentos em nossa própria jornada rumo à excelência.
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O Amor pela Excelência: como a paixão e a dedicação transformam profissionais em líderes de Alta Performance, veja como Endrick saiu de encostado a herói
A série “O Amor pela Excelência” nasceu com o objetivo de inspirar profissionais a enxergar o impacto transformador do amor pelo que fazem em suas rotinas pessoais e profissionais. Ao longo dos vídeos apresentados, diversos temas foram abordados, como motivação, alta performance, felicidade no trabalho e a importância de criar hábitos que sustentem a disciplina e o comprometimento com a excelência.
Agora, ao encerrarmos essa primeira fase, é hora de refletir sobre os principais insights trazidos e preparar o terreno para os novos desafios que a segunda fase reserva.
Resumo dos Vídeos da Série
Como o Amor pela Excelência Contribui com o Frentista do Posto de Gasolina
Destacamos como o diferencial no atendimento surge do amor pelo que se faz. Profissionais que demonstram atenção aos detalhes e empatia conquistam resultados superiores e fidelizam clientes.
O Amor pela Excelência: O que Diferencia o Ótimo do Bom
Exploramos como o amor e a dedicação impactam na qualidade dos resultados, utilizando exemplos práticos e emocionantes de como o prazer em fazer bem-feito leva à alta performance.
Por que o Amor é o Combustível da Alta Performance
Inspirados pela história de Ayrton Senna, discutimos como o amor é um elemento essencial para sustentar a disciplina, superar desafios e atingir níveis de excelência.
Motivação e o Amor ao que se faz
Esse vídeo destacou a motivação como um fator intrínseco e como o amor pelo trabalho ajuda a renová-la constantemente, mesmo diante de desafios.
Você é Feliz com o que faz?
Discutimos a busca por propósito no trabalho e como as empresas precisam repensar seus processos seletivos para criar ambientes que promovam felicidade e engajamento.
Motivação, Rotatividade e Qualidade
Demonstramos como a alta rotatividade impacta negativamente a qualidade nos processos e como o amor pela excelência pode reverter esse ciclo.
Disciplina e Hábitos para a Excelência
Finalizamos com uma reflexão sobre como a disciplina se transforma em hábito e, com isso, em um motor para a construção da excelência e do amor pelo trabalho.
Conclusão da Primeira Fase
A primeira fase da série nos mostrou que a excelência não é apenas um objetivo, mas um caminho trilhado com amor, disciplina e propósito. Cada episódio trouxe exemplos práticos e reflexões que podem ser aplicadas tanto no contexto individual quanto organizacional.
Encerramos esta etapa com a certeza de que o amor pela excelência é um catalisador para transformar vidas e carreiras.
Por Ronaldo José Damaceno, Gestor Executivo de Produção e Qualidade, especializado em crescimento sustentável. Para consultoria, mentoria e treinamentos, entre em contato e CEO da Acreditare Gestores.
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Como as empresas podem repensar processos seletivos para atrair e reter talentos na era da busca pela felicidade e realização profissional.
A nova geração e o mercado de trabalho
O mercado de trabalho está em constante transformação. Com a chegada das novas gerações, percebemos uma mudança de paradigma: a busca pela felicidade, realização e propósito tornou-se prioridade para muitos profissionais. Este movimento impacta diretamente as organizações, que enfrentam desafios como a alta rotatividade e a necessidade de atrair e reter talentos em um ambiente mais competitivo e dinâmico.
Mas afinal, como as empresas podem se adaptar a esse novo cenário? Quais mudanças são necessárias para compreender e atender às expectativas de uma geração que valoriza não apenas um bom salário, mas também o alinhamento entre trabalho e propósito?
O cenário atual e a rotatividade nas empresas
A rotatividade, ou turnover, é um dos grandes desafios enfrentados pelas organizações modernas. Estudos apontam que a nova geração não vê mais o trabalho como uma obrigação ou uma relação de longo prazo. A permanência em uma empresa está diretamente ligada à capacidade dessa organização de oferecer um ambiente que promova bem-estar, felicidade e oportunidades de crescimento pessoal e profissional.
Esse comportamento é reflexo de uma sociedade que valoriza a qualidade de vida, a flexibilidade e o equilíbrio emocional. Para muitos jovens, permanecer em uma empresa que desrespeitam esses valores é inconcebível. Esse novo olhar exige uma postura diferente das lideranças e das equipes de gestão de pessoas.
Por que avaliar apenas características racionais é insuficiente
Durante anos, processos seletivos focaram em análises racionais, como os resultados de testes comportamentais (como o DISC) e a avaliação de habilidades técnicas. Embora essas ferramentas sejam importantes, elas não capturam a essência emocional e os valores de um profissional.
A nova geração traz consigo a necessidade de incluir critérios emocionais nos processos seletivos. Afinal, são as emoções que guiam decisões importantes, como a permanência em um emprego ou o engajamento em um projeto. Ignorar esse aspecto significa perder a oportunidade de compreender os fatores que realmente conectam os colaboradores à empresa.
A importância de alinhar trabalho e felicidade
Felicidade no trabalho não deixou de ser um conceito abstrato ou supérfluo. Diversos estudos já comprovaram que colaboradores felizes são mais produtivos, criativos e engajados. Para atingir essa felicidade, é essencial que haja um alinhamento entre os valores pessoais e a cultura organizacional.
Empresas que promovem esse alinhamento tendem a reter talentos por mais tempo, reduzir custos com contratações frequentes e criar um ambiente de alta performance. Esse cenário só é possível quando o processo seletivo considera tanto os aspectos racionais quanto os emocionais do candidato.
Como repensar os processos seletivos
O primeiro passo para transformar processos seletivos é entender que os candidatos são mais que apenas números ou currículos. Eles são indivíduos com sonhos, medos, valores e expectativas. Para criar uma conexão genuína com esses profissionais, as empresas podem adotar as seguintes práticas:
Entrevistas focadas em valores: Perguntar ao candidato sobre seus valores pessoais e como eles se alinham à missão da empresa.
Dinâmicas que avaliam propósito: Desenvolver atividades que revelem o que motiva o candidato em sua vida profissional.
Ferramentas de inteligência emocional: Incluir testes que analisem a capacidade de lidar com emoções, desafios e relacionamentos interpessoais.
Feedback constante: Demonstrar interesse pelo crescimento do colaborador, oferecendo feedbacks construtivos e oportunidades de desenvolvimento.
Essas práticas ajudam a criar uma experiência mais humanizada e a construir equipes alinhadas aos objetivos organizacionais.
Conclusão: Uma nova era para a Gestão de Pessoas
A busca pela felicidade no trabalho é uma tendência mundial e permanente. Ela reflete uma transformação profunda no comportamento humano e nas relações corporativas. As empresas que desejam prosperar neste cenário precisam ser flexíveis e inovadoras, repensando seus processos seletivos e suas estratégias de gestão.
Quando felicidade e trabalho caminham juntos, o resultado é claro: colaboradores mais engajados, empresas mais produtivas e uma sociedade mais equilibrada. Então, eu pergunto a você, gestor: sua empresa está preparada para essa nova era? Como está o engajamento dos seus colaboradores com as estratégias de sua empresa? Vem tendo alto índice de rotatividade?
Se sim, conte comigo e com a Acreditare Gestores, que temos algumas mentorias específicas voltada para engajar seu time de líderes, gestores, supervisores, coordenadores, encarregados, assim como treinamentos específicos, personalizados para a realidade da sua empresa, para a equipe de produção e atendimento. Entre em contato que teremos prazer em fazer um diagnóstico situacional gratuito e apresentarmos uma proposta para mudar esse cenário.
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